但这和和睦睦——至少表面上和和睦睦的氛围，却被一个人打破。
财务这一周都要驻扎在检测中心，前两天盘完我们技术部，后面要开始盘研发部，我和任娜的协助工作结束，自然也重新专注到我们的项目工作中。
周三午休过后，下午的实验还没做多一会儿，我和白霜隐隐约约听见实验室里有人在吵闹，起初我和白霜还没太在意，可吵闹声愈演愈烈，连隔壁房间的毛康和任娜也到我们这边来问：“怎么了？”
任娜和毛康这两位八卦大王想必是不会错过任意一场闹剧，任娜让白霜帮她盯着一点实验，转身和毛康凑热闹去了。
原来，是财务同事在盘研发区域实验室时，和研发那边——准确说是和何运兴个人起了口角。
在研发部，诸如盘点、资料整理上传、异常报告总结等工作，基本都是由研发助理负责，黄锐离职后，被黄锐要到研发去的何运兴陷入了一个不尴不尬的境地，但即使他再尴尬，该他做的事他还是得做。
黄锐之前负责的项目夭折后，研发实验室滞存了非常多的试剂耗材，都是为项目准备但最后没有派上用场、白白搁置的东西。
在年中节点，财务知道东西有滞存的情况，当然要一一细致地盘算清楚。
黄锐潇洒抬腿走人，项目又没有别人经手，只剩下唯一参与过的何运兴给黄锐擦屁股。
任娜和毛康去前排吃瓜时，何运兴正在无能狂怒：
“跟你们说了这些试剂都是黄锐要买的！项目顺利做起来肯定就能用掉，关键是现在项目做不了，那试剂肯定会剩下啊！来问我为什么会剩下是什么意思？”
“我怎么知道他干嘛不买小包装非要买大包装？我怎么知道他干嘛不跟供应商申请免费测试装就直接买了还买好几套！这是我能做主的吗？你们不要搞得像质问我好不好，我背不动这个锅！”
“试剂还有什么其他用处……我不清楚，反正有效期还长，拿去给新来的博士用吧，她应该能用上啊！”
……
“那边吵什么呢？”我见任娜和毛康吃完瓜回来，也好奇问，他们就转述给我听。
毛康直摇头：“黄锐真的是贪，屁大点儿的便宜都要占，有个缝他就往里钻……我听财务说，他之前那项目滞存的试剂全他妈是96反应的大包装，我靠，给我们技术做正经验证工作都抠门只给四个反应、六个反应！有毛病吧他，测试阶段囤那么多？没在供应商那儿吃回扣我是不信的。”
研发部申购物资和我们技术不同，我们要买个什么东西，都得详细列出每一样物资的名称、规格、单价、数量和用途，财务得审批，而研发做项目一般就报预算，大致列出需要用什么、花多少钱就行，最后批科研经费下来，虽然也得过财务，但只要是老板授意的项目，那财务就不会卡得太死。
听说当初采购时，财务就对黄锐买大包装有意见，是黄锐再三要求说就需要用这么多，财务才给批的，结果剩下一大堆。
我猜：“财务不想担责，以后研发的审批流程，估计也得收紧。”
任娜冷嘲热讽：“何运兴是真拎不清，黄锐他自私自利，跟着他混能有什么好果子吃？以前在我们这边的时候，他做事做成那个样，梁姐都没直接说不要他，不就是看在我们技术项目多、加班多、人员本来就流动性大的份儿上吗？自以为是去了研发，还当自个儿风风光光了，现在黄锐拍屁股走人，树倒猢狲散，他何运兴就是那个孙贼！”
“孙贼！”我憋笑附和，“你们想，现在的研发部，基因组那边本来就不缺助理，我听司老师说，蛋白组新来的周博士是个事业型的，黄锐要走她都不留，何运兴原来是黄锐的助理，现在要是周博士用不着他，他再想调回技术可就没有那么容易了。”
“可不吗，”毛康也说，“校招那批实习生马上毕业了，咱们技术起码留下两三个乖乖儿的萌新，人手一够谁还要他！”
不得不说，我们这嘴也是够毒。
也不知是不是因为财务和人事的办公室就在两隔壁的缘故，何运兴在实验室没头没脑跟财务争论得脸红脖子粗的事情，传到了人事的耳朵里。
人事先找周博士交流，看她的蛋白组人手充不充裕，而人家周博士给出的态度是宁缺毋滥、不养闲人。
于是人事先给周博士承诺，会再通过社招给她增配人手，而后就约谈了何运兴。
那是一个阳光明媚的周五下午。
梁一晴和毛康作为负责项目最多的组长，带着我、任娜、白霜，应人事黄梅婷的要求，在会议室讨论何运兴的调岗问题——也就是他的去留问题。
黄梅婷开门见山：“现在周博士那边，暂时用不到何运兴，我跟何运兴单独沟通的时候，他表示他能够接受调岗回咱们技术部，不过呢，我首先还是要了解咱们技术部有没有这个需求。”
我真想翻白眼，他还“能够接受”呢。
梁一晴和毛康说：“我们主要是统筹规划项目，推进的话，现
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