“哎，您好，是沈主管吗？”猎头显然也存了号码。
“是我，那个、嗯……”沈端不好意思问跳槽的事，也不知道到底应该怎么沟通。
猎头直接略过这个，有点吃力的询问道：“沈主管，您是etch工艺是吧？是刻蚀的那一块？”
沈端“嗯”了一声，还在考虑说些什么，要不要介绍下刻蚀工艺呢？
“三倍，您现在工资的三倍。”猎头的话忽然流畅起来，直奔正题。
沈端：“啊？”
“您这一块的技术比较难，起步是现有薪酬的三倍谈。”猎头简单明快地说道，“目前工作地点极可能在合肥，薪酬待遇这一块我们和很多人谈过，冰芯那边很慷慨。”
沈端仅仅从猎头这里就感觉到了“慷慨”。
他的喉头上下滑动了一下，心里有点乱，下意识地说道：“我、我再考虑考虑。”
“等等，沈主管，您有什么薪酬之外的顾虑吗？”电话里的猎头连忙说道，“我们这边都可以帮忙解决，孩子、爱人、父母等等，您可以直接说。”
沈端心里有种说不出的古怪，问道：“我孩子在读初中……”
“合肥那边的解决方案是有全市最好的老师，还可以拉科大的老师定期补习，以后高考的话可以安排回上海考试，看看哪边的竞争压力小。”
“您爱人是什么工作？我们可以联系合肥方面，看看有没有适合的，如果薪酬不满意，冰芯方面也会有补贴。”
“父母身体健康吗？有什么不便的地方，您可以直说，大家一起想办法解决。”
猎头极其熟络地说道。
沈端听着这些话反而更不知道说什么了。
他沉默一会，问道：“冰芯都是花这么大代价挖人吗？值吗？”
“冰芯方面认为当前行业的薪酬普遍偏低，现在只是正常回调到一定幅度，当然啦，毕竟是挖人，肯定也会有些溢价。”猎头认真地说道，“沈主管，我这边得到的授权和承诺，一定级别的员工还会有股份期权，从我个人角度来说，这真是很值得推荐的一次机会。”
猎头继续说道：“至于值不值，我相信冰芯方面会有判断，冰芯的总裁也不是一般人。”
沈端沉吟不语。
“沈主管，您如果现在做不出决定也没关系，可以好好考虑考虑，冰芯项目虽然还没落地，但工作薪酬是从现在就可以算起的，前期一些设备采购和人才家属安置都在筹备。”猎头最后说道，“有问题随时可以联系我。”
沈端客套两声，结束了通话。
他愣了一会，忽然有些明白为什么不少同事选择去了冰芯，人家这是一条龙服务啊。
沈端犹豫片刻，想着电话里听到的条件，又想到下午的争吵，起身走向卧室，打算问问妻子的建议。
这一晚，夫妻俩商量许久，为某位年轻富豪是否会因挖人破产而担忧不已。
次日，满怀心事的沈端照常上班。
尽管昨天有些争吵和犹疑，他今天依旧认认真真的完成工作，打算等下班回家后再做商量。
然而，中午食堂吃饭，不少同事或夹枪带棒，或温良恭俭的过来劝说补签协议，沈端反而有股牛脾气从心底冲上来了。
等到一天的工作结束，华虹的etch工艺主管沈端第二次主动拨通猎头的电话，真切的表述了跳槽到冰芯的意愿。
※※※
8月20号，方卓率团队坐上飞往北京的航班。
“咦，为什么华虹的工程师是这批入职最多的？我记得我说过华虹可以平缓一些啊。”
方卓坐在商务舱，审视着手中的资料，极其纳闷的瞧见新一批员工的前单位。
“方总，华虹在推竞业协议，手段似乎有些粗暴，所以引起一些反弹，这不是我们主动去挖，更多是他们联系的我们，然后又沾亲带故的有一批朋友跟着过来。”助理解释道。
方卓了然，嗯，整挺好，既推动行业薪酬待遇的调整之后又健全竞争机制，不过，华虹这个样，似乎光机制，没健全。
他把资料看完又递给助理，思考片刻后说道：“让法务看看华虹的竞业协议有没有执行到位，执行不到位的话让新浪跟进报道一下。”
助理迟疑着问道：“方总，您之前说要平缓的对待……”
“不冲突，我是怕华虹破坏行业环境，从长远来看，滥用也不是个好事。”方卓随口说完就抽出报纸，结束了这个话题。
助理腹诽一句，整个行业好像都在觉得是您在破坏环境……
他悄悄看了眼总裁，小心地说道：“方总，这还有份来自医科的报告，那边递过来的时候说要您的回复。”
方卓点了点头，看完一页报纸之后接过来报告，发现是之前让医科做的食品安全调查。
他快速浏览了一遍，嗯，奶粉是正常的，油有些问题，还有些食品有点问题。
“让医科那边联合新浪一起做个关于
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